广州日报讯 （全媒体记者章程 通讯员云法宣）毕业生找工作时与用人单位签订的三方协议是否有法律效力？若违反三方协议，毕业生是否要承担违约责任？广州一名大学生原本和一家公司签订三方协议，不料，工作仅仅一个月，该大学生就提出辞职，该大学生最终和涉案公司闹上法院。本案经广州白云法院审理后，判决涉案大学生向公司支付4000元违约金。
工作一个月即辞职
在毕业前夕，广州某重点大学毕业生萍萍与盛某公司签订三方协议，依据协商条款约定，盛某公司聘用萍萍为法语外贸专员，服务期1年，试用期3个月，试用期从2015年4月算起；萍萍被录用后试用期工资为3000元/月；该协议经盛某公司、萍萍双方签字盖章后即生效，如有违约，违约方支付违约金4000元。
2015年3月30日，萍萍到盛某公司工作。不料，4月27日，萍萍就向该公司提出辞职。盛某公司提出当月工资不发放作为赔偿费用，萍萍没有提出异议。但之后萍萍就4月份工资发放情况向白云区劳动局投诉反映问题，盛某公司随后向萍萍支付4月份实习工资2643元。
2015年6月，盛某公司要求学校协助参与配合解决就业协议纠纷事宜。未果后，盛某公司申请仲裁。白云区劳动人事争议仲裁委员会以该事项不属于劳动争议为由，对仲裁申请不予受理。为此，盛某公司与萍萍闹上法院解决此纠纷。
经白云法院审理后，判决萍萍支付盛某公司违约金4000元。萍萍不服判决，向广州中院提起上诉。广州中院终审判决驳回上诉，维持原判。
该毕业生是否应该承担违约责任？
经办法官指出，就业协议书并不具备劳动合同的法律属性，因为劳动法律关系的主体为用人单位与劳动者，而就业协议的主体除了用人单位，应届毕业生之外，还有学校参与其中，故称之为“三方协议”，不符合劳动法律关系的主体要求；此外，由于应届毕业生仍处于在校状态，学校与学生之间仍存在管理关系和身份上的依附关系。与此同时， 劳动关系建立仅需用人单位和劳动者双方意思表示一致即可；而就业协议除上述意思表示一致外，还应获得学校的批准。
萍萍是否应当按协议中的约定承担违约责任？该法官指出，萍萍是自愿签订协议，其对协议内容应该十分清楚并知晓相关责任，故二审法院认定萍萍在签订该协议书后，以个人原因为由不再到盛某公司工作，其行为有违该就业协议的规定。
