地球人已经不能阻止“董小姐”了。
2月21日，格力电器董事长董明珠在作客人民网直播时提到，要让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。
当被主持人问及“这个钱是谁来掏呢?”董明珠直言，“我掏啊。”
按董明珠的说法，她将为格力员工建房，“两房一厅，最基本的。当你以后的收入更高，你有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。当你不走，在这里，这房子就属于你了。”
不过，董明珠也说，只有要员工在格力退休的时候，这套房子才真正给你，“但你中途走了，那房子肯定我要收回。我是为格力付出的员工所做的贡献，给他们回报的。不是给中途离开的人的。”
实际上，在“别人家的老板”队伍中，董小姐只是小小的一员，公司秘闻发现，还有很多公司通过不同的手段，让员工拥有自己的房产。
格力员工去年每月加薪1000元董小姐治下的格力电器总部珠海，虽然房价不及北上广深这样的一线城市，但每平方米动辄数万已并不是什么新鲜事。
珠海的房价对于格力电器大部分员工承受能力如何?2016年底，一位格力前员工李伽(化名)在接受澎湃新闻时称，作为入职3年多的员工，他每个月工资到手在5000元左右，算上加班费，总共约6000元。
“工资增长是比较缓慢的，工作三四年已经成为岗位核心员工的人，工资相较于自己刚进来时并没有太大变化。”李伽说。
曾经靠格力的工资，员工还能在珠海市郊买房。但近几年珠海房价开始飙升，格力员工的工资却几乎在原地踏步。现年不到30岁的李伽，在一年前凑钱买了房，他发现，每个月约6000元的收入难以负担自己的房贷。
不过，在2016年11月，格力电器宣布，将从当年12月起，给全体员工每人涨薪1000元。
格力总部周边房价每平方米1.5万
能够体察基层辛苦的董小姐，依然还是个好老板。
董小姐这次方言要让为格力员工建房，其主要目的是激励并留住员工，让员工与公司紧紧捆绑在一起。而公司的总部犹如人类的大脑，支配着分公司的运转，起到决定性作用。
格力电器年报显示，其总部地址位于广东省珠海市前山金鸡西路。董小姐的建房地址如果选在总部，可以大幅缩短员工通勤时间，更利于调动员工积极性。
以此前的格力康乐园为例。在2005年，格力电器就已出资2亿元，建立员工生活区——格力康乐园。该生活园区建筑面积达12万平方米以上，可容纳员工10000多人。后来，斥资4亿的康乐园二期也已经投入使用。
按董明珠彼时的说法：“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房?我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”
格力康乐园与格力电器仅一条街之隔。公司秘闻通过房天下搜索发现，格力总部附近的二手房价格每平方米已经达到1.5万元，两室一厅按照90平方米计算，总价为135万元。
如果实行大面积福利，对于董小姐来说，是一笔不菲的开销。实际上，给员工盖房，并非董小姐一人，在她前面，已经有大量公司为员工提供了类似福利。
安居，才能安心;安心，才能用心;用心，才能乐业。解决员工的住房问题，企业往往采取的方式是将房子以成本价卖给员工，或者以非常低廉的价格出租给员工，与之交换的条件是，员工有为企业效力时限要求。
复旦大学企业管理系教授苏勇曾表示，企业有这种意识的背后，是对投资、扩大再生产的理解越来越深刻和广泛。以前，通常所说扩大再生产，较多的是去投资买机器、盖厂房，但是现在越来越多的企业意识到人力资本的重要性。一个企业光有好的硬件，没有好的员工，同样不能获得迅速发展。从专注于硬件投入到如今开始关注软件投资，这是知识经济时代企业的必然转变。
公司秘闻整体发现，在为员工“盖房”的企业队伍中，不仅有BAT成员，也有传统企业。
他们，我们统一称之为“被人家的公司”。
山东魏桥创业集团
在2015(第八届)金麒麟论坛上，山东魏桥创业集团董事长张士平表示，要想企业搞得好，必须让员工过得好，我们企业负责为员工盖房子，保证每个员工有一套房子，从90平方到160平方不等，这就解决了把农村劳动力转移到城市的问题，也解决了我们的职工家属的问题，叫职工真正以企业为家。
信发集团
信发集团发展成为一家集发电、供热、氧化铝、电解铝、碳素、烧碱、聚氯乙烯、电石、铝深加工等产业于一体的现代化大型企业集团，位于山东聊城茌平县。2016年10月，信发集团董事局主席张学信在接受山东商报采访时表示，44年企业没有一名员工离职。
张学信作为信发集团的董事长，也给了员工最优渥的待遇，信发集团员工的平均月工资目前在6500元左右，张学信说，计划用3年的时间，人均月工资涨至10000元(这在普通县城已属于高薪了)。信达集团建有职工院，员工仅需12万元，即可买到一套128平的房子，水电全免，还提供免费停车位。
娃哈哈
靠一瓶一瓶卖水发家的娃哈哈董事长宗庆后曾接受《环球时报》采访表示，企业家社会责任除了体现在为社会创造财富，解决更多就业，以及增加税收贡献，再者就是要把员工照顾好，让员工在企业发展，收入生活水平提高。
宗庆后说，“我们很早就解决了员工子女读书问题，企业为其提供幼儿园到初中毕业期间的学费，看病就更不用说了。而且我们很早就解决了员工的住房问题。我们跟地方政府申请了一些经济适用房，还补贴员工每平方米1200元。经济适用房在杭州大概每平方米3000元，员工相当于可以用每平方米1800元就能买到房子。对于公司有很多外来青工，我们建了七八十平方米左右的廉租房，这样他们就可以在公司所在地成家立业了。”
万达集团
王健林曾在《中外管理》上称，“我们干房地产的，员工房子好解决，原来是无偿分房，现在不能这么做，我们就给员工付首期，每人30万。更高层次的还有其他解决办法。部门经理以上的还有车补，每月几千块钱。”
“但是，员工有房有车、收入又高后，就会发生变化，成天就是数说着怎么钱多一点，怎么房子好一点，怎么办?那就让他们去看看最穷的人过的是什么日子。每年这个活动回来后，员工写很多文章，非常感叹，说没有想到其实不远的地方就有这么穷的人家。我们要让员工知道感恩社会、公司和你的团队，你的成就不完全是你自己的功劳，是你赶上了大时代、大趋势，社会、企业、组织，加上你稍微努力，才能有今天。”
王健林认为，良好的文化熏陶、物质待遇、人际关系、事业平台，才能为员工和企业创造出幸福指数。
阿里巴巴
2011年8月17日，阿里巴巴集团宣布，将提供30亿元无息贷款，帮助员工解决首次置业问题，每人最高可申请30万元。此外，阿里巴巴还将投入5亿元设教育基金，通过和教育机构共同办学、与现有学校合作，解决员工子女入园、上学问题;向基层员工发放一次性的物价、子女教育补贴，预计总额超过4000万元。
5年后的2016年3月，阿里巴巴集团在公司内网发布了380套商品房的申购公告。面积从87—118平方米不等，属阿里巴巴西溪三期地块。据媒体报道称，此房源以市场价格的6折出售给公司员工。
腾讯
腾讯2015年升级首套房安居借款额度，北京、上海、广州、深圳等一线城市员工最高可以申请最高50万元的无息贷款，除此之外二线城市的无息贷款额度调高至25万元。员工只需出具购房合同，并提供由央行出具的个人信用查询报告，即可在无实物担保的情况下进行无息贷款。
京东
在2012年，京东商城集团也宣布推出名为“安居计划”的员工无息贷款购房购车计划，该计划面向工作三年以上的老员工或者获得股份的员工，用于帮助员工购房购车，贷款总额预计高达数亿元。
京东商城相关负责人彼时表示，该计划旨在奖励员工对公司的贡献，帮助员工安居乐业，实现快乐工作、快乐生活的目标。
公司秘闻从一名京东老员工处得知，其从京东获得100万元的无息贷款，加上自己的部分积蓄，已经成功在北京购房。
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