4月22日，由易展翅主办的2023年春季校园招聘会——广东工业大学（综合类）专场在大学城校区火热进行。此次招聘会共邀请国企、外企和民营约500家企业线上线下参与，为毕业生提供优质就业岗位1586，实习岗位7572。现场吸引逾千名学生参与其中，覆盖土木工程、自动化、工商管理、信息与计算科学、社会工作、经济学等专业领域，共收获线上线下投递简历达两千余份。

　　用“智能”为招聘会增效提速

　　招聘会现场井然有序，在场的学生带着简历与手机便直向心仪的企业摊位。经过不懈的用户洞察与技术研发，易展翅推出“智能校招双选会”这一创新招聘形式，采用“线上+线下”的模式，改变传统线下招聘方式，让学生和企业均可进行线上互动。通过“智能校招双选会”，学生可提前浏览招聘会企业名单与岗位详情，并提前投递个人简历；企业可提前浏览人才简历，并邀请意向学生在招聘会现场进行面对面的面试与交谈。由此，真正实现精准匹配，双向选择，学生和企业皆可在招聘会中充分发挥自主权，让求职情况尽在“掌”握，从而提升招聘与求职效率。

　　在招聘会现场，“智能校招双选会”已然收获了不少好评。一位企业HR陈小姐向记者展示了手机中的候选人列表：“不像以往的传统招聘会，学生只能在现场了解我们企业信息，我们也只能在现场看纸质简历。如今我们用手机打开招聘会页面，所有招聘会相关信息非常清晰可见，省去了不少的时间，也确保了我们企业的招聘信息得到充足的展示，我觉得很便利！”

　　百度搜索数据演示，今年招聘行业Q1整体流量趋势高于2022年，在春节过后流量更是提升约两倍，整体招聘市场火速进入春招旺季节奏。而其中，大学生就业问题已然成为了受全社会上下广泛关注的民生热点。在招聘会后，易展翅CEO喻文涌同步接受记者采访时说到，“服务青年职业成长，为社会注入新活力”既是政府当下急需解决的就业问题，也是易展翅在发展中时刻牢记的时代使命。

　　记者：今年，春招季热度非常高涨，全国各地高校的招聘会都在如火如荼的进行中。此次广东工业大学专场春季校园招聘会，易展翅在技术及产品层面做了哪些准备工作？

　　喻总：首先，企业与岗位资源始终是一场招聘会的重中之重。易展翅在此次招聘会中邀请到了500多家优质企业，岗位总量达到了9000多个。我们针对学生专业、二级学院分别邀约了对应的企业参与，其中不乏京东方、长虹电子、九毛九、同城旅行、大参林、中国建筑、中交四航局、加多宝、梅州及韶关地市团委等知名企业与单位，整体企业数量及质量上都有很大的突破。

　　同时，我们做到了把职业成长服务做到了前置，在招聘会现场开设了“职场加油站”，并在线上开设了求职顾问、社群咨询等渠道，便于大学生获取职业规划、求职辅导与职业技能培训等服务，从而更长远地提升其职业能力与就业竞争力。

　　如你所言，今年春招季中企业与学生参与热情十分强烈，对于招聘求职效率提升的需求更是提高了不少。易展翅始终坚持以技术创新推动招聘求职效率提升，不仅在此次招聘会中应用了智能招聘会首创的创新招聘会功能，更陆续为广泛的大学生就业场景推出了AI简历解析、视频面试、直播带岗等创新校招模式，以求更高效、快速、便捷地为大学生解决就业问题。

　　记者：除了本次招聘会应用了智能招聘会，我们了解到，易展翅开设的直播带岗模式也十分亮眼，麻烦喻总给我们介绍一下易展翅是如何通过直播打造学生互动场景的？

　　喻总：我们在2020年开设了易展翅直播带岗这一创新模式，依托自研直播招聘与自营式直播服务，带领校园招聘进入了新时代。直播带岗这一模式能解决时间、空间错位的问题，让企业信息充分展示，为企业与学生搭建即时沟通的桥梁，显著提升撮合效率。我们陆续合作了上百家企业与高校一起开展直播招聘专场，已成为了企业招聘与学生就业时的首选渠道之一，获得了广泛的好评。

　　当然，我们对直播带岗有着更高的期望与想象。目前，易展翅更是开设了多个直播栏目，针对学生的职业成长需求打造多个具体场景，构筑起了一套完整的直播内容矩阵：专场直播、职业博物馆、秒懂求职专场、高校专场等定制化场景化的栏目。通过简历辅导、面试辅导到企业宣发、解读岗位与职场干货等形式，易展翅期望能通过便捷的方式，去丰富学生的求职技能，让求职、职业成立提升成为一件随时随地、轻松触达的事情。

　　问题：如今，大学生求职成为了社会广泛关注的重点议题。易展翅在这样的形势下，就拓展年轻人职业成长市场有何布局与举措？

　　喻总：对于易展翅的未来发展，若用一言概括，那就是“帮助更多大学生成为想要成为的人”。

　　在今年，我们将持续承办“展翅计划”、“扬帆计划”等大学生实习就业项目，加深政、企、校三方合作；并立足广东，辐射全国，持续扩张易展翅的全国布局，与更多省市共青团委员会建立战略合作，将优质的企业、岗位资源与带给全国范围的大学生。

　　此外，我们将继续把职业成长服务前置，不断为大学生提供更专业的职业辅导、职业技能培训服务；以科技驱动创新发展，不断研发更高效、精准的校园求职新模式，基于AI及大数据技术，推出AI校招、AI简历、AI面试、薪资大数据等高智能服务，并将这些创新模式与产品功能辐射全国，让更多大学生获得智能求职的新体验，从而实现高质量求职与能力提升。

　　记者：2023 届高校毕业生预计 1158 万，较上一年增长82万人，2021届、2022届乃至一些2020届的高校毕业生仍然有部分毕业生没有充分就业，可见2023年毕业生就业有多么严峻。在这么激烈的竞争中，大学毕业生如何才能突出重围，率先获得就业机会呢？对此您有什么建议给现在的大学生？

　　喻总：就业是一项系统化的工程，大学生可以在多个环节进行切入，找到可提升之处，并分析提升自己的就业能力。

　　对于还未到应届毕业生阶段的在校大学生而言，需要尽快意识到实习的重要性，做到“就业前置”，以丰富自身履历与社会实践经验；同时，做好清晰的职业规划，积极参与职业技能培训与职业辅导课程，有意识地提升自己的职业能力与就业竞争力，更能在毕业求职阶段中脱颖而出。

　　在就业心态上，拥有一个理智、清晰、沉稳的就业观念十分重要。在面对就业压力时，建议大学生们不要踌躇不前，也不要好高骛远，坚定一个态度：先就业，后择业。在遇到就业机会时，及时把握，积累职场经验，向着自己理想的工作岗位稳步前进。