百度人事再次巨震，曾掌管其人工智能技术团队的首席科学家吴恩达也离职了。这也是陆奇担任百度COO之后，第二位百度高管的离职。
3月22日，吴恩达通过英文自媒体平台Medium、微博、Tiwtter等个人社交平台发布公开信，宣布自己将从百度离职，开启在人工智能领域的新篇章。同日，百度通过其企业官方微博予以确认，并发布内部邮件披露吴恩达离职消息。
在邮件中，百度同时宣布，将进一步深度整合百度核心技术，组成百度AI技术平台体系（AIG）。
部分行业人士在接受21世纪经济报道记者采访时表示，对这一消息感到“吃惊”与“突然”，但也有一些业内人士对吴恩达的离职并不意外，称其或将创业。“目前许多消息都不完整，但整体来看对百度将是考验，”一位不愿具名的行业人士表示，“毕竟吴恩达是人工智能领域的领军人物，而百度的人工智能还在战略投入期，许多成效还未体现。”
吴恩达挂印
与之前百度高管职位变动所不同的是，这一次，吴恩达选择了自己率先发声。3月22日，吴恩达通过个人社交平台发布公开信，宣布将从百度离职。
资料显示，吴恩达是人工智能和机器学习领域国际上最权威的学者之一，师从机器学习大师Michael I. Jordan。他曾担任斯坦福大学人工智能实验室主任，2011年，他创建谷歌深度学习团队并领导“谷歌大脑”项目。2014年5月，吴恩达在时任百度深度学习研究院（IDL）常务副院长余凯推动下加入百度，担任百度首席科学家，负责百度研究院的领导工作，在此期间推出百度大脑计划。
“作为百度人工智能战略的首席架构师，我很自豪能够引领公司在人工智能方面飞速发展和崛起。”在公开信中，吴恩达介绍称，目前百度人工智能团队已经增长到近1300人，其中包括300名百度研究院成员。
至于吴恩达的去向，其在公开信中明确表示，“离开百度之后将继续致力于人工智能事业，通过人工智能改变社会，使人们的生活更加美好。”对此，有业内人士表示，目前关于吴恩达的意向“说法挺多”，或加盟创业公司，或自己创业，也可能重返斯坦福。
互联网实验室创始人、汕头大学国际互联网研究院院长方兴东认为，吴恩达的离去“是百度人工智能战略的重大打击，也是百度国际化的一大挫败”，在他看来，百度需要高度的愿景与使命，才可能真正吸引并且留住国际第一流人才。
不过，也有观点认为，百度如今已将人工智能上升到公司级战略，并不会因吴恩达的离去而改变既定战略，因而在人工智能的实际业务不会受到太大影响。“吴恩达在百度的三年，百度人工智能技术上形成了超过1000人的研发队伍和人才梯队以及研发体系，自然语言处理、语音、知识图谱等技术都取得对应进展，”业内观察人士罗超认为，“可以说吴恩达帮助百度打造了一个人工智能机器，现在这个机器正在高速运转，造机器的人离开不会出现大的问题。”
百度人事接连巨震
尽管方兴东将吴恩达的离去部分归因于百度的愿景与使命，但更多的人则将此事与陆奇到任百度联系起来。
这也并不奇怪。事实上，自陆奇担任百度公司COO以来，百度已发生数起人事动荡。2月9日，百度宣布裁撤此前隶属于百度新兴业务事业群组（张亚勤负责）的医疗事业部，原百度医疗事业部总经理李政转至人工智能团队；3月1日，百度成立智能驾驶事业群组，由陆奇挂帅，原高级副总裁王劲不再担任自动驾驶事业部总经理职务。
3月16日，百度宣布前百度公司副总裁、百度糯米总经理曾良因违规从渠道代理商处谋取私利被辞退。同时，百度糯米进行组织优化和管理架构调整，百度高级副总裁、百度搜索公司总裁向海龙亲自兼任百度糯米总经理。
今次事件则意味着，百度在不到一个月的时间内连失王劲、吴恩达两位成员。与吴恩达去向传闻相似的是，21世纪经济报道记者了解到，王劲在离开百度之后，可能也将选择创业。
百度方面表示，将进一步深度整合包括NLP（自然语言处理）、KG（知识图谱）、IDL（深度学习研究院）、Speech（语音）、Big Data（大数据）在内的百度核心技术组成百度AI技术平台体系（AIG），并任命百度副总裁王海峰为AI技术平台体系（AIG）总负责人，同时晋升其为Estaff成员，转向百度集团总裁和首席运营官陆奇汇报。
资料显示，王海峰于2010年1月加入百度，曾任自然语言处理领域国际学术组织ACL（Associationfor Computational Linguistics）唯一华人主席，同时也是截至目前最年轻的ACL会士（Fellow）。
但在人事巨震的背景下，百度目前的问题在于如何留住人才。“百度其实不缺技术人才，缺的是商业人才，”一位行业人士向21世纪经济报道记者直言道。
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