节后佛山招聘未遇用工荒 但15.6万人还没返岗

　　禅城“互联网+现场”大数据精准对接公益性招聘会，为求职者提供更有倾向性的招聘职位。 戴嘉信 摄

　　近日，在制造业大市东莞用工情况获得媒体高度关注的同时，广东另一制造业大市佛山节后用工情况已经明朗。

　　与2月下旬的低温相反，节后佛山的人力资源市场热度正急骤上升。24日一早，禅城区轻工路上的大型招聘会还未开始，已有求职者排起长龙。

　　从招聘会现场到工业园区，不少企业感觉到今年的招工市场要比往年热闹。佛山人社局的数据显示，截至2月23日，已有88.4万返乡异地务工人员回到佛山，返岗率达到85%。

　　虽然“用工荒”并未出现，但每个企业的“用工温度”却大不同，有企业因扩产广纳求职者，有因前景未明不再招人，还有因“机器代人”安稳不动。

　　无论怎样，这些“温度”的背后，都指向一个事实：与一些制造业城市相比，今年佛山用工市场人力充沛。但在庞大的求职者群中，要找到合适的技术人才，对于企业来说，仍非易事。

　　切面1、市人力资源市场

　　现场人挤人 今年招工不算难

　　24日一大早，佛山市人力资源市场已经人头涌动，在这里举行的“佛山市汽车、机电工程、机械及装备制造业人才专场招聘会”，是正月里佛山市人社部门举行的第二场大型招聘，近百家工科类企业到场，提供过千个就业岗位。

　　记者在现场看到，从早上8点30分开始，已经有不少求职者提前到场，填写好相关资料，等待开场。短短半个小时后，招聘会现场的三条主要通道已经被挤得水泄不通。

　　佛山市海辰科技有限公司行政主管何凝霜忙得来不及喝上一口水。40分钟里她已经收到20多份简历，现场面试了多位求职者。何凝霜希望在这场招聘会上招到10个新员工，包括行政专员、技术工人等。

　　“今天人气很旺，但招生产技工和普工还是比较困难，不少求职者认为工资低，因此录取的人比较少。”何凝霜说，工厂所在的华宝南路靠近城区，交通配套好，是吸引求职者的要素之一。

　　而广东亿龙电器科技有限公司人力资源专员谢红的感受是，今年“自己找上门”、主动到厂区应聘的求职者比去年多，招工难度不算大。

　　“我们扩大了生产，节后需要招聘200—300人，其中不少是一线生产工人，全公司将达到千人规模，目前用一周时间就已经完成近40%的招聘量。”谢红说，公司在人才网上挂出9个岗位，每天能收到70—80份简历，“可供选择的求职者很多”。

　　另一方面，有一些企业对招聘会并不感兴趣。“今年我们没有参加招聘会的打算”，佛山准星五金配件有限公司负责人谭彩琼表示，今年员工节后返工率100%，加上经济不景气，暂时没有扩产的需要，因此今年并不打算去招聘会。

　　很多企业告诉记者，今年企业员工返工率超过80%，在这背后，企业在留住老员工方面也做了不少努力。亿龙电器除了举行元宵晚会活动、大送礼品、对老员工介绍新员工进行奖励外，还将在3月份组织全公司员工外出旅游。

　　此外，留住员工的还有社保因素。河源人张镜森在佛山一家塑料厂当操作工，他也相当看重员工福利。“目前河源的工资水平跟佛山差不多，我之所以选 择回到佛山工作，是因为企业能为我买社保。”他说，当初和他一起到佛山打拼、但企业没给买社保的同乡，现在基本都回到家乡工作了。

　　“从目前情况来看，顺德节后返工率较去年高，但新增外来务工人员可能较往年少，熟练技工的招工情况不太乐观。”顺德区人力资源协会秘书长吴光琛表示，这可能由于求职者对今年就业情况信心不足，另一方面一些地区经济情况较好，外来务工人员更倾向留在家乡工作。

　　切面2、五沙工业园

　　一线工人工资普遍达到4000元

　　“今年缺口不大，节后人员缺口50—60人，几天就招满了。”一周前，伍薇还穿着厚厚的羽绒服坐在五沙工业园区的招工摊前，“凳子还没坐热，就有七八个求职者来问。”伍薇供职于顺德一家咖啡机制造企业。

　　伍薇所在的厂共有600多名员工，年初八正式开工后，90%的员工都准时返工。在五沙工业园里，10%的缺口并不算高。她印象深刻的 是，2012年春节后，企业人力缺口曾达到100多人，她和同事轮流在外设摊一个多月才总算把人招齐，“那是真正的用工荒，而今年只用了一个星期就招满 人。”伍薇说，截至23日，公司岗位已基本不缺人，每天还不停有应聘者到公司询问是否招工。

　　根据伍薇的观察，顺德五沙工业园区内的企业，节后似乎也普遍未遇到“用工荒”难题，“每个摊位前都有人去打听情况。”她说，求职者最关注的还是工资问题，而如今五沙工业园区内，一个生产一线工人的工资已经普遍达到4000元左右。

　　伍薇所在的企业专门做咖啡机，由于产品在出口市场销量情况不错，因此企业福利较好。在伍薇看来，这是企业不难招人的根本原因。

　　西伍服饰是禅城区一家以电商为主要销售平台的服装企业，其人力资源经理杨延平告诉记者，西伍节后的离职率与去年相比有很大的下降，从去年的20人下降到今年的2人。“我们的行业前景、薪酬福利较好，员工对发展有信心。”杨延平说，年前公布的公司发展计划给了员工信心。

　　相比之下，一些行业前景不景气的企业，“用人温度”正在降低。文晓仪（化名）是顺德伦教一家玻璃机械厂的负责人，2011年起她的工厂从1000人逐步锐减，到今年节后已经降至100人左右，厂房也重新划分进行出租。

　　“就算整个大环境不好，一线工人对工资的需求，还要维持在4000元左右，熟手工人最高可以达到两万元一个月。”文晓仪称，由于工厂每年都在裁员，因此今年也没有出现工人缺口，“我们等到正月十五才开工，返工率有85%，对于一些熟手师傅，我们允许再晚一点返工。”

　　“年后普遍不缺工人”，在记者随机采访的四家企业中，都听到了相同的反馈。然而，一些企业的“不缺”是因为用工人数锐减，另一些企业的“不缺”则是因为工人对企业前景有信心。

　　不过，高层次人才紧缺的状况仍然存在。西伍服饰今年还是有15个岗位的用工缺口，包括IT、设计等，杨延平说这些岗位从去年起就没有招到合适的人选，高端人才缺口一直有。

　　这也是伍薇所在公司的烦恼。为能招到合适的工程师，伍薇所在公司尝试了用网站、微信公众号等各种方式，今年老板更是下了“军令状”，“要想出更多方式，今年一定要招到工程师。”

　　而文晓仪更担心的是一线生产工人的流失。前两天在公司食堂吃饭时，她听到不远处的员工在讨论附近一家新开的饭店：“听说在那当服务员，只要从早上4点做到11点，一个月工资就有4000元了。”

　　切面3、人力资源企业

　　今春求职者同比增两成

　　“今年的情况比较特殊，节后求职者明显多于去年。”大佛山人才网董事长汪国洋说。每年春节后，繁忙的不仅是企业HR和求职者，还有人力资源企业和从业者们。他们对人力市场的温度有更客观的体验。

　　汪国洋最近忙个不停，大佛山人才网是佛山本土最大的招聘网站，扮演了人力资源市场上的重要角色，其2月在佛山共有40多场招聘会。他表示，本周正是春节后佛山求职、招聘的最高峰，下周热度应该开始逐渐降低。

　　汪国洋对当前的企业招聘保持了关注，他凭网站数据和现场直观感受估计，今年春节后的求职者比去年同期增长了20%以上，对应的求职岗位既包括各种文职，也包括制造业生产岗位。

　　薪酬是衡量人力市场“温度”的另一标准。汪国洋分析，尽管今年制造业环境不算景气，但佛山应该不会出现薪资下降的趋势，不过上涨空间可能比较有限。

　　今年节后，一些城市出现了用工紧缺的新闻。在汪国洋看来，佛山近几年的人力供需都一直比较平衡，这与佛山越来越好的城市形象，以及比较稳定的产业运行形势有关。

　　“佛山其实没有真正整体上的‘用工荒’，在这个概念背后，企业和求职者双方都有原因。”汪国洋说，“喊缺工的企业，往往不愿意给员工涨工资，也不舍得花钱培养高技能员工；而一些找不到工作的求职者，是不愿意从事辛苦的工种，不是真的无法就业。”

　　根据大佛山人才网整理的求职数据，在佛山当前“最令企业头疼的紧缺岗位”中，就包括水工、木工、装配工、包装工，以及车、铣、刨、磨等工种。汪国洋表示，企业紧缺的人力招聘集中在两类岗位，“一种是真正需要专业技能的岗位，另一种是低端岗位，如搬运工等。”

　　对于佛山企业来说，开通近两年的南广贵广高铁也正在成为人才输送的新通道。两三年前，大佛山人才网背后的佛山领航集团在广西南宁开设了分公司。

　　汪国洋说，南广贵广高铁开通后，该公司已经多次组织佛山企业到南宁进行招聘、与一些职业技术学校对接。以往，南宁很多职校学生更多流向深圳、东莞。他表示，在高铁开通后，佛山对当地技工人才的吸引力有所增长，预计在佛山西站开通后，这种趋势将更加明显。

　　切面4、“机器代人”企业

　　人力充沛无需对外招聘

　　“我们是佛山电梯行业自动化程度最高的企业，所以今年节后人力很充沛，完全没有遇到用工短缺问题。”在佛山高新区，广东珠江中富电梯有限公司企管部经理黄耀文告诉记者。

　　去年佛山掀起了企业上马机器人、自动化生产线的热潮。在今年春节后的招工热潮中，一些企业更直观地感受到使用机器人的甜头，珠江中富就是其中的代表。

　　该企业在2013年投用了第一条机器人生产线，去年12月上马了第三条，成为生产车间内最吸引关注的景象。这些“机器人员工”在让该企业生产效率、质量大为提升的同时，也成功解决了很多对技术要求高、劳动强度大的岗位人力需求。

　　另一方面，这家企业生产经营方面的上升态势，也让员工队伍保持了稳定。猴年正月十一，珠江中富正式开工，员工的返工率达到100%，对一家规模不小的制造业企业来说，这是一个漂亮的数字。

　　“员工从家乡回佛山工作，很看重企业能否平稳发展，另外也跟企业待遇有关。”黄耀文说。此外他认为，该企业返工率高的原因之一，是目前国内一些地区的经济态势不乐观，员工追求一份稳定的工作岗位。

　　黄耀文说，珠江中富目前正在建设高明生产基地，该基地未来也将上马更多自动化设备，“现在佛山整体推动企业用机器人，这也是大势所趋。虽然机器人比较贵，但毕竟从长远来看，人力资源成本会越来越高。”

　　他表示，该企业高明生产基地会追求产能翻倍，因此在上马更多机器人后，珠江中富并不希望裁减员工，“我们对一些员工会采取培训、转岗的方式”。

　　不过，类似珠江中富这样，通过机器人很大程度上解决了人力需求的企业，还仅占企业群体中相当小的比例。

　　“工业机器人的使用，会对人力供求有有一点影响，但目前还没有具体的表现。”顺德区人力资源协会秘书长吴光琛说，“目前使用机器人的企业并不多，也还没有收到机器人与工人‘抢工作’的信息，工人对于企业使用机器人普遍表示理解。”

　　大佛山人才网董事汪国洋也表示，从长远来看，机器人必然会对人力市场的需求带来影响；但目前来看，机器人在佛山制造业产能中还只占很小比例，影响很小。

　　纵深

　　佛山人社部门摸底节后用工情况

　　今年缺口与去年持平总体用工需求略减

　　当前佛山市人力资源整体供需情况究竟如何？佛山市人社局表示，佛山市制造业企业数量的基数较大，第三产业不断发展，企业的用工需求将维持在一定 的水平。但调查也显示，由于经济增速放缓、产业转型升级、企业“机器换人”、用工成本上升、员工流动快等因素，佛山市企业总体用工需求略有减少，但部分企 业部分岗位招工难仍将存在。

　　预计全市实际缺口约9万人

　　佛山市人社局介绍，从节前的调研摸底看，2016年春节后佛山企业计划招工26.4万人。从节后市场供求及企业生产计划、用工需求来测算，预计全市实际用工缺口约为9万人，与去年基本持平。

　　而另一组数据显示，节后2月15日至2月22日，佛山市人力资源市场各类用人单位岗位需求3.19万人次，同比下降约10%。佛山市人社局表示，企业用工需求有所减少有多方面原因，其中之一是，部分企业经营压力较大，用工需求增长放慢。

　　一项来自佛山市1200家企业用工定点监测数据的调查显示，企业员工每年的平均全额工资，2013年为2750元/月，2014年为2900元/月，而2015年已经升至3215元/月。以上各种因素综合加剧了部分企业尤其是劳动密集型中小微企业的生存压力。

　　部分企业生产线外移，也影响了用工需求。该局调查结果显示，受经济增速放缓、资金短缺和人工成本等因素的影响，有些企业已将部分生产线转移到内地。以童服业为例，该行业多为中小企业，在安徽、四川等地人工成本约为佛山60%的情况下，部分企业已将生产线外迁。

　　企业进行产业升级转型也是重要原因之一。广东高力集团就是一个典型例子，该企业2015年在轮毂生产线上使用了智能设备，减少了20%的人工操作。“也有的企业，通过转型升级使企业成长空间不断上升，员工待遇好，队伍比较稳定。”市人社局相关负责人分析。

　　待遇偏低影响服务业企业招工

　　在整个人力资源市场上，冷热不均的现象不容忽视。佛山市人社局的调查发现，目前佛山企业间、行业间招用工情况差异性非常明显。

　　“效益好、规模大的企业用工基本稳定，员工返岗、回流率高，而工作环境差、待遇低的企业用工不足，员工流失现象比较严重。”该局分析称，“规模 较大的企业用工需求增长放慢，招聘活动有所减弱，而中小型企业的用工需求有所增加，虽频频开展招聘，但对劳动者的吸引力不强，一些中小企业出现招工难。”

　　与其他行业相比，服务行业普遍招工难，原因主要在于待遇偏低、工作需要倒班等，也有部分企业因设置年龄、性别的限制性规定导致招人难。

　　“服务业因用工不足员工需顶班、节假日需上班、工作两班倒或三班倒等状况较普遍。这对员工特别是年轻的员工缺乏吸引力。”该局介绍，佛山一家老牌知名酒店，以前服务员难招，2015年以来保安、前台、礼宾和厨房等岗位也难招，楼面服务员更是长期缺工。

　　值得一提的是，佛山市人社局的调查发现，目前越来越多佛山企业认识到，既要在招人上下功夫也要在留人上做足功课，因此今年开年后，很多企业采取发到岗费、报销路费、派专车接送等措施来吸纳员工。

　　2月至3月底公共机构将办超200场招聘会

　　针对当前的就业形势和企业招用工存在的问题，佛山市人社部门将增加人力资源招聘会场次。2月至3月底，佛山全市公共就业服务机构将举办各类型专 场招聘会200场左右。同时，在全市范围内开展送信息、送岗位、送政策活动，举办网络、视频招聘活动，拓宽招聘渠道，提高招聘工作效率。

　　根据用工需求，佛山人社部门将充分利用已有的劳务协作网络，组织企业外出招聘。同时，进一步加强与省内外各类职业技术学院、培训机构的联系与沟 通，帮助企业引入技术型员工。目前，各级人社部门已组织企业分批次赴省内的云浮、罗定、郁南、新兴和阳春以及广西昭平、贺州等地区开展招聘活动。

　　据悉，该市人社部门还将加强在用人招聘中的职业指导，开展“职业指导进企业”活动，市、区人社部门将联合举办职业指导专题讲座，帮助企业“招对人、用好人、留住人”，帮助企业减少员工流失，进一步稳定员工队伍，提升人力资源管理水平。

　　撰文：赵越 蓝志凌 高绮桦 姚瑶