烦恼的人们各有各的烦恼
根据360搜索大数据，25岁~34岁年龄段人群职场忧虑指数最高。这个年龄段人群与80后人群较为接近，已是当下社会的中坚力量，也往往是家庭支柱。他们工作生活压力较大，职场忧虑指数也较高。
“有人介绍对象时，我挣得还没女方多。”收入低导致的囊中羞涩，是让陈学伟想跳槽的主要原因。
此外，单位“等靠要”“慵懒散”等低效作风更让陈学伟疲于应付，甚至影响自己的精神状态。在他看来，目前的工作不符合自己的职业发展规划，只是一份工作，不能称为“事业”，“我现在在市场部，做最多的不是开拓市场，而是处理各种报告和报表，反复做报告，找各种领导审批，内部流程繁琐，时间都浪费了”。
和陈学伟对工作的抱怨不同，在广州某商业银行就职的赵明哲产生了职业倦怠，工作4年的她越来越觉得工作“无趣”。
在赵明哲看来，做好一份工作需要的是兴趣和能力。刚开始工作的前两三年，新工作新环境有新鲜感，可她越来越觉得自己不适合银行的重复性劳动，“所有工作流程化，无趣，自己只是一颗螺丝钉，没有生命”。
越是不喜欢越没有动力。每周五例会，赵明哲和同事都要汇报当周和下一周的工作内容，“每逢周五就焦虑。”有时刚在工位坐下，赵明哲就会被领导催促：“窝这儿干啥，跑出去拉客户呀！”她不得不出去跑市场，“一开车就焦虑起来，也不知道去哪儿。”
同样面对焦虑，赵明哲发现男性和女性的处理方式不一样。女同事好多为了照顾家庭，选择换一份轻松的工作，而男同事再难也只能“扛着耗着”。考虑到“35岁前是职业有选择空间的阶段”，赵明哲已经开始寻找创业项目。
职业焦虑并不止存在在年轻人中。在人力资源领域摸爬滚打数十年后，白璐已是一家规模不小的互联网公司的人事经理。收入、职级、晋升等方面都令人满意，白璐开始纠结“几十年如一日地做着同一种工作，不知道试试其他工作内容会不会更喜欢。”
“我老公做了将近20年的软件开发，有时我们都觉得越来越没意思，幻想开家书店或做做销售，是不是更有趣？”白璐说。
