有行动才会有改变
日常工作中，总有同事向白璐吐槽职场烦恼，只是入职时间不同，烦恼的点各有不同。
“刚毕业的应届生，他们不知道喜欢做什么和能做什么；入职2~3年后，根据各自性格和兴趣，他们逐渐发现自己适合做什么，但不知道有没有机会去尝试；入职5年左右，他们开始结合收入考虑晋升，甚至想换一个平台发展。”白璐介绍，像她这样工作10年以上的，各方面打拼到相对稳定，职业成就感就开始降低，甚至有些厌倦工作，不想为了工作而工作。
相较于10多年前自己所处的年代，白璐觉得现在的年轻人在职场上表现得过于浮躁，跳槽率过高，“这在招聘时很吃亏。我们将毕业后3年内换5~6份工作、每份工作不到1年的简历称之为‘难看的简历’。”
白璐所在的行业内，大家对频繁跳槽的看法几乎一致。她介绍，一家知名互联网企业公开要求应聘者5年内跳槽不能超过3次，“企业越来越看重职业忠诚度，频繁跳槽的话，时间都花在适应新环境上了，说明这个人基本功不高。纵观业务好的人，他的时间都花在熟悉工作上。”
每到年底，前来寻找职业生涯规划师赵晓璃帮助的人就会多起来。从她经手的大量咨询案例来看，很多人深陷痛苦却无能为力，就是因为被无趣的表象所迷惑，并没有想办法改变“被动工作”的局面。
这些人无数次想切换工作轨道，但不知道是否能够顺利切换，对未来充满不确定和不自信。赵晓璃说，按照时髦说法，人们应“追随自己的内心”，但做到这一点，必须有个至关重要的前提，就是各项能力不能掉队。
所谓的理想工作，只是头脑中的幻想。赵晓璃总结道，在职场中很多人光知道干活，却从来不去琢磨工作规律和方法，长此以往，永远在低水平重复，消耗了本就不多的工作热情和动力，越做越受挫，越做越无趣，越做越没有成就感。
杨绛先生说，“你的问题主要在于读书不多而想得太多。”在职场上，想得太多也是“病”。与其花时间和精力去想去抱怨，不如主动去做，有行动才会有改变。
