上半年立案428件，同比增长38.5%，查处处级干部16人，同比增长128.6%，市纪委本级立案36件（人），同比增长33.3%。日前，清远市纪检机关2016年上半年工作总结会通报了上述纪检工作成绩。
清远市委常委、纪委书记邓梁波要求，全市纪检机关仍要坚定不移地遏制腐败蔓延势头，坚定不移地推进抓早抓小、贯彻落实“三个区分”原则，贯彻标本兼治、惩防并举，努力开拓纪检工作新局面。
▶▷反腐成效
18大以来立案数达1813件
清远市纪检机关坚持有腐必反、有贪必肃。十八大以来年立案数连续大幅增长，截至6月底立案总数达到1813件。其中，今年上半年立案数428件，与去年上半年相比增长38.5%，接近2014年全年立案数，创清远市半年内立案数量之最。查处处级干部16人，是去年上半年的2.3倍，与去年全年总数持平，创下清远市半年内查处处级干部数量之最。纵向看，上半年市纪委本级立案上升33.3%，查处处级干部同比上升128.6%，达到历史之最。
铁腕惩腐之下，“不敢腐”的氛围进一步强化。今年上半年查处的处级干部包括市林业局原局长徐英作严重违纪案、市安监局原局长林永坚违纪案，市公安局原副局长何海明严重违纪案，市土地储备局原副局长阮小克严重违纪案、清城区政协原副主席黄仲强违纪案，英德市委原副书记巫永康严重违纪案，连山县委原常委、统战部长陈静违纪案等。
在抓早抓小方面，清远市把谈话提醒作为实践“四种形态”特别是第一种形态的重要抓手。今年，清远率先出台谈话提醒制度实施细则，上半年全市开展谈话提醒近万人次，核查廉政信息接近1.4万人次，实施信访约谈函询31人次，实施诫勉谈话81人次，有效推动了监督执纪向全体党员覆盖，向违纪行为发展演变全过程延伸。
在加强作风建设上，上半年查处违反中央八项规定精神问题15起15人，在问题线索总量大体相当情况下，立案数和处分数同比上升50%，有力释放越往后执纪越严、处理越重的强烈信号。
▶▷纪检工作面临6个挑战
有派出（驻）干部甘当“老好人”
纪检工作面临的压力和挑战也越来越大。清远市委常委、纪委书记邓梁波分析主要存在于6个方面。
一是反腐败进入深水区，纪律审查压力越来越大，表现为杂音干扰越来越多、腐败牵涉面越来越大、审查效率要求越来越高、人手不足问题越来越突出；其次是监督执纪标准越来越高；三是派出（驻）机构和乡镇纪委监督执纪短板问题仍然突出，如市、县两级派出（驻）机构存在监督措施不够有效、派出（驻）机构“书面监督”“被动监督”现象突出、有些派出（驻）干部不愿监督不敢监督甘当“老好人”等问题；四是县镇两级监督执纪工作存在不平衡现象，如南部和北部之间、各县（市、区）之间、各乡镇之间工作进展不平衡的现象存在，五是“三转”不到位、职能分散问题明显，如市、县两级不同程度存在议事协调机构反弹问题，乡镇纪委书记不专职或者“名专实不专”未得到彻底解决；六是部分纪检干部“软骨病”问题仍然存在。
▶▷增强定力
贯彻标本兼治、惩防并举
对于下一步纪检工作，邓梁波要求全体纪检干部要进一步增强定力，坚定不移地遏制腐败蔓延势头，坚定不移地推进抓早抓小、贯彻落实“三个区分”原则，贯彻标本兼治、惩防并举，开拓纪检工作新局面。
在深化纪检改革上，清远市纪检机关将继续在加强监督、实现巡察和派驻监督全覆盖、推进双重领导体制具体化制度化、建立健全从严治党制度体系等方面深化改革创新，深化“三转”，依靠群众推进全面从严治党。
“纪检工作中存在的问题，深层次原因大多与干部能力不足有关。”邓梁波分析道。因此，邓梁波要求，做好纪检工作必须要切实解决“能力恐慌”问题，提升学习能力，不以“半路出家”为托辞，不以“时间短”为借口，树立终身学习意识。其次是提升创新能力，努力探索一批符合上级精神、紧贴清远实际的创新工作。
南方日报记者 张俊 通讯员 清纪宣
