企业核心人才流失怎么办 福利金融一招解决

　　近年来跳槽意愿持续走高，不仅仅是刚步入职场的90后，连工作几年的白领都频繁“闹情绪”。近期有报道分析，职场人频繁跳槽背后的原因主要集中在个人发展及薪酬福利问题上。而夏季高温天更容易产生“心理罢工”，从而出现选择换新工作新环境的跳槽行为。企业人才流失，甚至直接跳槽去对手企业让不少用人单位头痛不已。

　　为了留住企业人才，国内几家大型互联网企业也在不断完善员工福利，让员工能够真正安居、乐业。如腾讯、京东推出的“安居计划”，为工作满三年的员工提供6年免息、最高50万借款金额；阿里推出的ihome置业计划，为工作两年以上员工提供最高30万免息借款。

　　但是，并非所有企业都可以发布类似的福利计划。目前已成立一周年的“福利金融”就轻松解决这了一问题，它可以让企业福利配置最优化，为员工提供最大限度的福利。截至现在福利金融已与有米科技、爱拍原创等数百家企业合作，惠及数十万企业员工。

　　一、豪华创始团队 已获千万融资

　　福利金融于2015年8月创立，创始人苏剑南曾任阿里巴巴资深产品专家，知名互联网金融平台88财富网高管。中山大学岭南学院经济学硕士学历，同时是清华大学金融投资与资本运营总裁班成员。在互联网金融创新、投资理财、产品运营等多个领域都具有丰富经验。

　　福利金融目前团队成员均来自阿里巴巴、PPmoney、腾讯、宜信、广发银行等大型互联网、金融类企业。

　　由于能为不同发展阶段的互联网公司提供整套的福利配置方案，覆盖范围包括员工借贷、理财、保险及互助，福利金融在上线后就受到上市公司追捧，目前已拿到千万级投资。

　　二、四大业务板块 整套福利方案

　　福利金融创始人苏剑南介绍，在公司成立一周年之际，推出了福利金融2.0版，且向企业推出的四大业务版块也全面上线，包括福利借款、福利理财、福利保险、福利互助，是一整套可为企业定制的福利配置方案。

　　1、福利借款：让企业员工买房购车畅通无阻

　　以被称为“北半球福利最好的公司”腾讯为例，2011年6月27日腾讯宣布启动“安居计划”，在3年内投入10亿元为一线和二线城市工作满3年、符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的首套房免息“安居借款”。而在2015年，又将一线城市员工能享受的安居借款额度提高至50万元，二线城市提高至25万元。而腾讯人力资源部门对2011年到2014年获得安居借款的员工的统计调查中发现，这部分员工的离职率约为1.4%。就算在互联网行业离职率爆发的时候，这部分员工的离职率也仅为3%——这个数字不到腾讯平均员工离职率的1/3。

　　再来看近几年北上广深房价不断飙高，普通职场人在面对居高不下的房价、不停上升的消费资金，势必会考虑跳槽去更高薪的企业缓解资金周转压力。而各大猎头只要抛出更高的薪资福利，即可轻松挖走企业核心人才。如果企业能提供类似“安居借款”的一项福利政策，无疑在很大程度上解决了员工的后顾之忧，有效降低员工离职率。

　　福利金融面向企业推出的“福利借款”就是针对企业员工买房、购车、个人教育等资金需求的借款方案。企业核心人才可享受福利金融及企业联合提供的低至0.5%月利率低成本借款甚至免息借款方案，最大限度的为员工提供置业资金，提升核心员工的企业满意度，在解决员工资金需求的同时达到留才目的。

　　2、福利理财：低风险高收益的理财平台

　　如今银行活期存款利率仅有0.3%，定期一年存款利率仅有1.5%，而余额宝更跌至2%的收益率，但福利理财则可以在1个月的理财期限内达到7.2%的高收益。福利金融为签约企业员工提供更安全、收益更高的理财平台，让企业员工能够灵活利用手头资金，进行高收益理财。

　　为了让企业用户员工享有更专业、安全的理财服务，创始人苏剑南不断强调“风控是福利金融的核心和基本，必须严格把控。”他表示， 福利金融已经构建了严格的大数据风控体系——灵鹰风控系统，从企业资质审核、借款人信息审核、到筹款放款共建立了15道流程，将风险降至近乎于零。

　　而且福利金融已接入汇付天下作为第三方资金托管平台，并提供汇付天下生利宝投资渠道。汇付天下是互联网金融领域排名第一的专业服务商，且持有央行颁发的支付牌照，已经为业内超过1000家平台进行资金托管服务。与此同时福利金融也启动了银行存管对接计划。

　　3、福利保：为不同发展阶段互联网公司提供多种形式套餐

　　福利保项目在福利金融成立一周年之际全面上线，这又为企业吸引人才进驻、留住核心人才加码。

　　“福利保”旨在为不同发展阶段企业提供多种形式的套餐服务，目前业务包括：团体意外险、重疾及疾病身故险、门急诊险、住院及住院津贴险，且“团购”价格比直接跟保险公司购买更低。苏剑南介绍“我们近期计划为一千家初创型企业免费赠送团体保险。同时，提供免费专人顾问式服务”。实际上，企业购买团体长险可享受5%的企业税优政策，员工享有4%的个人税延政策。

　　目前“福利保”已经与泛华保险——亚洲保险中介行业第一家在美国纳斯达克主板上市的企业、安心保险开展战略合作。保险产品承保方包括中国人民保险集团、中国平安保险集团、中国太平洋保险集团、众安保险等多家大型保险公司。

　　其实这些福利是非常实用的，据调查，企业校招时很多大学生表示：除了基本薪资，企业能否为他们提供一些保障性的福利是一项重要考量。为在职员工提供全面的保险保障，更能保障员工的各项利益不受损，让他们有备无患、更加安心工作。

　　4、福利互助：对接腾讯公益 最高资助30万

　　福利互助对接了腾讯公益与多家互助机构、公益基金组织，给部分发生不幸遭遇的员工送上一份互助资金后盾，最高可提供30万互助资金。“聚爱捐助”、“聚爱抗癌互助”、“聚爱人身意外互助”，都为发生意外、重疾的员工及家属带来及时有效的帮助，减轻医疗资金压力。其实企业关怀，并不需要大喊口号，只需在最需要帮助的时候送上一份来自企业、同事的温暖，就是对员工最大的重视。

　　三、他们这样评价福利金融

　　“我没想到跟企业的合作谈判出乎意外的顺利”，福利金融一上线就已经有四五家合作企业，并且产生了第一笔借款。苏剑南回忆，“那时跟Mobvista的CEO段威聊天不到半小时，他就决定让公司HR跟我沟通具体合作。而第一笔借款就来自Mobvista的一个员工，他需要8万元的装修款”。

　　目前Mobvista 已经全面开展了与福利金融的合作，段威表示：福利借款能够帮助员工解决买车、装修过程中的资金问题，很受我们员工的欢迎。

　　有米科技CEO陈弟在与创始人苏剑南详聊过后，就决定投资福利金融并成为第一批入驻企业。他认为：福利金融帮助有米将员工安居计划惠及到更多有米人，帮助员工安居乐业解决生活问题，是每个企业的责任。

　　君海游戏CEO陈金海则反思要在员工福利上花更多心思，希望通过与福利金融的对接，可以“为君海员工福利借款帮助更多员工实现买车买房梦想”。

　　让服务企业员工都享有比肩BAT企业福利，是福利金融创始人苏剑南的初衷，福利金融可以帮助企业用最低成本将福利配置最优化。腾讯用26亿砸出的员工满意度，其实福利金融可以让企业享受同样的赞誉。