中山女职工劳动保护特别规定 怀孕7月每天工休1小时

　　文/广州日报全媒体记者张翔宇

　　怀孕七个月起，上班族可以每天少工作一个小时，这项自今年2月就执行的规定，并不是很多人知道，甚至有些单位的人事部门都不了解！不过，记者昨天了解到，目前人社部门尚未接到这方面的投诉。

怀孕7个月每天工休1小时

　　2016年11月3日，广东省人民政府第十二届85次常务会议通过《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（下简称《办法》），《办法》自2017年2月1日起施行。《办法》中规定，女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并且，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。

　　李女士在医院工作，她告诉记者，她所在的科室主任今年4月份在一次交班会时向大家传达了这份文件，“科里面挺多人怀孕的，科室主任对此感到很高兴。”所以，当李女士怀孕七个月时，就向科主任讲了一下，然后每天迟半小时上班，早半小时下班，避开了上下班的高峰期，下班回到小区也容易找停车位。

人事部门说不知道该规定

　　然而，怀孕刚满七个月的林女士想享受这个待遇，就稍微有点曲折。在怀孕近七个月时，她跟人事部门一位负责人说起此事，这位负责人说“不知道这个规定”。后来，李女士找出这个《办法》的原文给对方看，才得到每天早下班一小时的待遇。怀孕尚未满七个月的霍女士知道这一规定，她告诉记者，单位没有传达过这一规定，但是自己知道，到满七个月时，她会跟自己的部门领导说一下，“肯定要享受这个待遇，现在高龄怀孕真的辛苦，很需要这一个小时的休息时间。”

　　记者就此采访在政法单位工作的侯女士和梁女士，两人孕期都已超过七个月，但自己不知道这一规定，单位也从未讲过，所以，她们现在还没有享受到这一待遇。

　　孩子已经满月的郭小姐在一家国企的人力资源部工作，记者就此采访她时，她也说不知道这一规定，“要是知道，我当时肯定也会休息的。”她说。

　人社局：目前还无人投诉

　　《办法》中规定，用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。不过，记者昨天在中山市人社局了解到，目前尚未接到过类似的投诉。　　广东孕妇还有这些福利：

　《办法》规定，广东孕妇有以下福利：

　　（一）女职工不能适应原劳动岗位的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

　　（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

　　（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

　　（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。