东莞企业返岗率上升 但餐饮服务业员工流失率偏高

　　来自市人力资源局的调查显示，年后东莞市大多数企业的返岗率高于往年。尤其在元宵节过后，全市企业基本正常开工。不过，个别行业如餐饮服务业出现了基层员工流失率大的情况。

　　春节假期过后，副市长喻丽君曾深入企业调研节后生产及用工招聘情况，并与多家企业及人力资源市场机构召开了节后用工情况座谈会。当时，包括广东百分百实业集团有限公司、东莞市凯格精密机械有限公司、东莞美唯电路有限公司、东华机械有限公司以及华南国际酒店等在内的大部分企业代表都表示，节后企业用工形势总体较好，元宵节后员工返岗及招聘补员基本完成。在2月8日的一场招聘会上，像易达、以纯等企业的招聘负责人均表示，元宵节前，工厂普工的返岗率偏低，但这都是正常现象，不少员工都要等到元宵节后才返岗。记者于上周末在招聘会现场了解到，不少制造业企业的普工返岗率达到了90%以上。

　　不过，并不是所有企业的返岗率都这么乐观。华南国际酒店人力资源部负责人就表示，作为酒店餐饮服务业，近年来基层员工流失率较大，长年需要招工。该负责人认为这主要有两方面的原因。一是工作岗位辛苦、全年无休，尤其在节假日更不能休息；二是薪酬待遇不高。

　　智通人才人力专家表示，东莞的一些中大型制造企业，以及科技型小微企业，福利好，文化好、管理能力强以及办公环境优良，薪酬也富有竞争力，他们对于人才的吸引力较强，返岗率均偏高。就算是流失了部分人才，企业也易招工。反之，工作时间长，薪酬待遇较差又难有晋升希望的岗位，不但容易流失员工，招工也会越来越难。