东莞七成白领为跳槽而行动 四成认为跳槽是拥抱机遇

　　数据来源：智联招聘2018年春季东莞白领跳槽指数调研报告

　　尽管我国经济增速2017年达到6.9%，增速近年来首次回升，但就业市场竞争依然激烈。新年伊始，拿完了年终奖，又到了跳槽的“黄金季节”，白领们对跳槽又有哪些想法呢？

　　长期关注白领招聘市场的智联招聘，继续关注并调查了东莞地区白领们在2018年春季的跳槽意向，本次调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿和跳槽心态等方面进行了调查，为求职者和雇主们刻画出一幅东莞白领在“金三银四”跳槽季的最全画像。

调查主要结果：

• 2018年东莞白领事业信心指数为3.74，较去年略有下降
• 春季为白领跳槽高峰，超一成白领已拿到OFFER，七成已经在行动
• 东莞白领跳槽仍然偏向新一线和二线城市
• 薪酬水平是白领跳槽主要原因；企业发展前景也是重要考虑因素
• 东莞超5成白领不到三年跳槽一次，超1/3白领认为跳槽是拥抱机遇

　　2018东莞白领事业信心指数为3.74，比去年有所下降。

　　根据智联招聘调查结果显示，东莞白领事业信心指数为3.74，在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第9。虽然白领的信心指数比2017年的3.88有所下降，但白领们对2018年的事业仍然有信心。

　　春季为白领跳槽高峰，超一成白领已拿到OFFER，近七成已经在行动

　　一般来说，春节过后是传统的跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。

　　从智联招聘本次的调查结果可以看出，东莞地区有14.8%的白领已经开始办理离职/入职手续，50.4%的白领已更新简历，总计65.2%的白领在为跳槽而行动；而有意向的白领为26.5%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为8.4%。

　　从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看，东莞的白领跳槽行动比例排名第32，处于下游水平。对比粤港澳大湾区城市，东莞白领跳槽行动比例高于佛山，低于广州和深圳。

　　从跳槽的城市类型选择来看，东莞白领偏向新一线城市，有43.8%的白领选择。选择一线和二线城市的白领跟别为22.6%和30.3%。

　薪酬水平是白领跳槽主要原因；跳槽最看重薪酬及福利待遇

　　智联招聘调查显示，2018年东莞白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心职位晋升受限。另外，福利待遇和企业发展前景不明也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关系，以及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。

　　对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。

　　与跳槽原因相对应，薪酬仍是2018年东莞白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。职位晋升也是东莞地区白领们跳槽时的主要考量。

东莞超5成白领不到三年跳槽一次，超1/3白领认为跳槽是拥抱机遇

　　关于跳槽频率，东莞有20.1%的白领一年内就会跳槽一次，32.1%的白领在1至3年内就会换一次工作，而至今没跳过的白领不到30%。可以看出，在东莞职场中，短期内换工作并不少见。

　　对于频繁跳槽的看法，东莞的白领们似乎也在转变自己的态度，并不一味地认为跳槽太多很负面。38.9%的白领认为跳槽是勇于尝试，拥抱机会；而认为跳槽浮躁缺少沉淀或不踏实的白领，分别为26%和17.3%。也有8.7%的白领认为，跳槽是升职加薪的有效途径。

　　在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，另外就是对自己个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，切忌盲目的投机。

　　从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人才战略。让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，实现双赢。