东莞打造技能人才之都 提升100万人学历技能素质

　　东莞时报讯  近日，东莞出台《实施百万劳动力素质提升工程 打造“技能人才之都”的意见》（以下简称“意见”），昨日，市政府新闻办公室联合市人力资源局召开新闻发布会，向媒体通报并解读政策。市委宣传部副部长、市政府新闻办主任、市网信办主任陈冀主持发布会。

　　《意见》明确了“十百千万”具体目标，即东莞市将力争到2020年，全市技术工人的比例提升10%以上，开发认定100个技能培训规范标准，建设100个技师工作站，向社会提供1000门以上培训课程，培养1万名国际化技能人才，引进培养1万名急需紧缺“工匠精英”，推动100万人提升学历技能素质。

　　市委组织部副部长、市人力资源局局长司琪表示，这一政策不仅是一项重要的人才工程，更是一项民生工程，广大劳动者、企业、培训机构以及职业院校等都是政策受益者。

建立多元人才评价机制

　　司琪介绍，通过与省共建方式，东莞将率先推动一系列体制机制创新，打破政府主导的单一评价模式，发挥政府、行业协会、用人单位等多元主体作用，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价机制，形成职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价体系。

　　在人才培训方面，东莞市相关部门将建立“学分银行”终身学习管理机制。通过加强信息化建设和大数据应用，利用“互联网+”信息技术，整合各类培训学习资源，加强慕课平台建设，面向社会提供中等职业教育、继续教育、技能提升和素质教育等1000门课程。在此基础上，建立“学分银行”管理机制，采取移动智能教育培训模式，鼓励劳动者积极参加培训学习，累计达到一定分值的，可以享受奖励资助优惠政策。

　延长“首席技师”补贴年限

　　《意见》提出了实施“工匠精英”引领计划，通过加大技能人才培养力度，选树20名“莞邑工匠”。同时选树培育500名“首席技师”，补贴年限延长至3年，激励“首席技师”开展技术创新和技艺传授。

　　市人力资源局将牵头对接企业中高端人才需求，加大创新人才引进培养力度，根据新引进人才职称、学历以及纳税额度等情况，给予相应标准的补贴资助，促进中高端人才加快集聚。

　　搭建更加多元的培训平台

　　据介绍，东莞市将依托高训中心、职业院校、企业以及培训机构等，搭建更加多元的培训平台，面向社会提供更多优质的培训资源。

　　据悉，市人力资源局将牵头，对接园区统筹组团发展战略，结合产业及区域布局特点，按照市高技能公共实训中心模式，统筹现有职业院校、培训机构等资源，在具有辐射带动能力的培训平台基础上，通过认定、升级、改造等方式设立高技能公共实训分基地。不仅如此，市人力资源局、市科技局等部门还将联合行动，在行业龙头、掌握核心技术工艺的企业以及大型骨干企业、“倍增计划”试点企业等，建立100个“技师工作站”，支持研制行业特色人才培养标准，开展行业领先的技能人才培训。