潘晓军：在这之前我是在联想集团旗下的弘毅投资，它在整个业内也是比较有名气的，资金规模接近300亿以上，我当时主要针对投资企业做投放管理，后来在智联招聘的邀请下加入智联，我想渊源应该来源于此吧。

潘晓军：首先， 互联网招聘行业非常有前景，而中国人才热线的发展潜力非常巨大， IT、电子、通信是中国人才热线优势行业，积累了庞大的人才库，再加上它强劲的华南市场优势，另外，可能和我性格有关，因为我本身很乐于迎接挑战，更多的想往业务方面发展，有句话叫做“离业务越近，你越安全！”

潘晓军：作为深圳招聘网站领域的领导品牌，网络招聘行业的旗帜企业，中国人才热线自1997年成立以来一直以优质的产品服务、丰富的人才储备、多方的资源整合（包括海内、外资源）而独占鳌头，并不断开拓创新，为各行各业企业输送中高层人才，为人才谋求更合适的职位。成立10余年来，先后为2100万的求职者找到心仪的工作，是深圳求职、找工作不可替代的方式；多年的沉淀，丰富的积累，可以为各行各业提供优质、合适的人才；最后还有政府的大力支持。

潘晓军：大数据时代给招聘行业提供了前所未有的发展机遇。数据的海量、混杂是其大数据时代的主要特征，通过创新产品及商业模式来提升招聘行业效率，要更注重高效性、精准性和用户体验、并融入互联网思维，进行移动化、社交化的创新。

潘晓军：首先，狠抓产品力、销售力；其次，人才培养方面，制定严格的人才培训及考核标准制度；最后，战略规划很重要，优化一二线格局，拓展三四线城市。