惠州1463名大学生入职TCL集团 硕士博士占4成

1463名高等院校应届毕业生正式加入TCL。周欢 吴笑艳摄

南方日报讯（记者/周欢）在创新驱动发展的大潮之下，越来越多惠州企业注重对员工特别是新入职大学生的创新意识的培养。7月24日下午，TCL集团“2016年大学生入职盛典”在惠州举行，1463名高等院校应届毕业生正式加入TCL，成为“雏鹰”团队中的一员，他们所接受的“入职第一课”便与创新有关。

入职第一课讲创新

　　盛典活动上，TCL集团董事长、CEO李东生与1463名“雏鹰”分享了他与TCL的成长故事，以及从业多年的经验与心得，并寄语他们将自己的梦想和抱负与企业的理想、国家的命运及时代的需求相结合，同时不畏挑战，发挥潜能，敢于创新，追求卓越。现场，“雏鹰”们还举行誓师仪式，表达了愿与TCL集团共同应对困难、共同开创未来的决心。

　　在创新驱动的大背景下，智能化及互联网大潮为企业发展带来了空间。2015年，TCL集团以“智能 互联网”“产品 服务”的“双 ”战略转型和国际化再出发战略为双轮驱动引擎，全面实施企业的转型升级。TCL以创新为核心，不断加大技术、工业、运营以及互联网应用与服务四大核心能力的投入，以确保在全球市场的竞争能力持续提升。由此，TCL也为更多的高等专业人才提供了发展机遇。

　　TCL提供的数据显示，今年入职TCL的应届毕业大学生中，近80%来自全国重点院校，超40%为拥有硕士和博士学历的高学历人才。优质的人才资源为企业发展带来创新和活力。“TCL集团历年发明专利申请量在国内企业中排名第三，其中TCL旗下子公司华星光电在此领域贡献较大。”TCL相关负责人称。

形成人才梯队培养体系

　　创新驱动的核心是人才驱动，企业注重创新关键要重视人才。TCL集团将人才战略视为核心战略之一。“尊重员工、助力员工成长、坚持人才储备和系统化的培养，是TCL集团国际化经营过程中的核心竞争力之一。”TCL集团相关负责人称。

　　记者了解到，目前TCL已建成完善的人才培训与管理体系，构架出“鹰系”“新任系”和“高潜人才系”三条人才培养主线。在“鹰系人才培养计划”中，TCL集团为入职大学生专门设置了长远而系统的培训与发展机制。据悉，“鹰系”计划分为面向高层管理者的“雄鹰工程”；面向中层管理者的“精鹰工程”；面向基层经理人员的“飞鹰工程”；面向刚入职应届大学毕业生的“雏鹰工程”，形成立体化的人才梯队培养体系。

　　据介绍，历经10多年的国际化之路，TCL对语言专业人才的贮备需求大为提升。2016年，TCL提出全新的国际化战略图，以扎根当地发展为核心，在巩固欧美市场的同时，加大国际新兴市场的拓展。在今年的校园招聘中，除招收英、法两大国际通用语言的人才外，日、俄、德、拉丁等小语种也受到TCL欢迎。

　　“目前，TCL在全球拥有23家研发基地，TCL多媒体、TCL通讯等在越南、墨西哥、波兰、法国、埃及等多个国家建立工业基地，进一步强化TCL在亚、非、美、欧洲各大市场的辐射力度。”TCL集团相关负责人告诉记者，TCL生产的产品已在160多个国家建立销售网络。