惠州加快人才建设 专业技术人才4年后或达16万

　　南方日报讯 （记者/周欢 通讯员/府信）创新驱动的实质是人才驱动，在高端人才紧缺的背景下，如何加快人才队伍建设，是惠州面临的一道重要考题。10月17日，惠州市市长麦教猛主持召开十一届156次市政府常务会议，审议通过《惠州市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》。其中提出目标，2020年专业技术人才和高技能人才分别达到16万人、20万人。

　　根据该规划，惠州将以“民生为本、人才优先”为主线，着力稳定和扩大就业，完善社会保障体系，加快人才队伍建设，大力推进收入分配制度和人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，努力实现人力资源社会保障事业全面协调可持续发展。

　　其中提出的主要目标是：2020年，城镇登记失业率控制在2.7%以内，基本社会保险覆盖率稳定在98%，专业技术人才和高技能人才分别达到16万人、20万人，企业劳动合同签订率达96%，劳动人事争议调解成功率大于60%，劳动人事争议仲裁结案率达96%，社会保障卡持卡人口覆盖率达94.6%。会议要求，各级各有关部门要深刻领会和准确把握《规划》的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策举措，推动《规划》各项工作任务扎实推进，为惠州率先全面建成小康社会、以更好质量更高水平进入珠三角第二梯队提供有力的技术人才支撑。

　　会议审议通过《关于市本级实行中期财政规划管理的实施意见》。会议强调，编制2017—2019年市本级中期财政规划，逐步建立跨年度预算平衡机制，是深化预算管理制度改革的具体要求，必将进一步提高市本级预算编制的前瞻性、有效性和可持续性，促进中期财政规划逐步过渡到中期财政预算。全市各部门要高度重视，加强衔接，配合支持财政部门开展好中期财政规划各项工作。各县（区）要参照市的做法，启动中期财政规划编制工作，推动财政可持续发展。