惠州惠城今年内将基本完成区镇领导换届

　　南方日报讯 （记者/卢慧 通讯员/陈美君）“要选出心中有党、有民、有责、有界的优秀干部，能做到保一方平安、促一方发展才能适应新常态。”在日前召开的惠城区区镇领导班子换届工作会议上，惠城区委书记、区人大常委会主任徐云枢如是说。根据工作安排，惠城区今年内将基本完成区镇领导换届。

　镇党委换届7月底前完成

　　据悉，此次惠城区区镇领导班子换届工作会议后，惠城区将全面启动换届考察。这次换届明确先谈话推荐、后会议推荐，不搞“海选”“海推”。

　　按照上级部署，惠城区换届工作的总体安排是：区镇两级换届要在今年底前基本完成。其中，镇党委换届要在今年7月底前完成，镇人大、政府换届要在8月底前完成；区委换届要在9月底前完成，区人大、政府、政协换届在10月底前完成，区镇纪委换届和同级党委换届同步安排部署。街道办事处班子队伍的适当调整，将结合本次镇的换届工作统筹考虑。

　　“首先要确保换届风清气正，关键是选优配强一把手，核心是树立正确的选人用人导向。”徐云枢说，要按照德才兼备、政绩突出、群众认可、清正廉洁、敢于担当这些标准，把那些想干事、能干事、能担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。

　　镇党委增设1名副书记

　　惠城区委常委、组织部长翟树宇介绍，此次换届工作将出现一些新要求、新变化。在区镇领导班子职数和干部提名年龄等要求方面，根据政策，区和镇的人大正职均按专职配备，不再由党委书记兼任；镇党委增设1名副书记，协助书记抓党的建设和基层治理工作；镇党委委员职数一般为7—11名，其中横沥镇党委可设委员11—13名，同时各镇党委要明确1名党委委员兼任政协工作联络员；镇政府正副镇长职数一般为3—5名，其中横沥镇政府可设正副镇长4—5名。

　　此外，区党政班子成员、法院院长、检察院检察长和纪委常委的继续提名年龄界限，由上届的55岁以上调整为57岁以上不再继续提名；镇领导班子继续提名人选的年龄，一般不超过57周岁，其中女干部继续提名年龄一般不超过53周岁（镇领导班子成员人选年龄计算以2016年7月31日为线）。

　　此次换届工作还将重点优化班子结构。其中，镇党政正职人选，要求一般应具有2年以上镇（街道）领导工作经历；要提高选配年轻干部的质量，镇（街）党政正职中应有1—2名35岁左右的年轻干部；女干部总量比上届要有所增加，原则上各镇领导班子中要配备1名女干部；注重选拔本地成长的优秀乡镇公务员和选调生，加大从优秀的镇（街道）事业编制人员、村（社区）党组织书记、大学生村官中选拔镇领导班子成员的力度，每个镇一般从这三类人员中择优配备不少于1人。

　严把“四关”坚持“四必”

　　为选好配强领导班子，增强班子整体功能，日前，惠城区已全面启动换届考察工作，各镇（街）和区直相关部门全力配合，选人过程中，严把“四关”，即政治关、作风关、能力关、廉政关；坚持“四必”，即考察对象档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，多渠道、多层次、多侧面地把干部考准考实。

　　为确保换届选举规范有序，惠城区已要求各镇（街）党委要牢牢把握选举工作的领导权和主动权，严密组织、规范安排，及时研究解决选举中的重大问题。同时，省市将派出选举指导组和风气督察组全程指导惠城区换届选举工作，目前，区委已成立区镇领导班子换届工作领导小组，并将派人参加各镇大会选举，加强工作督查指导。

　　为畅通群众监督渠道，目前惠城区已接通“12380”举报平台，及时受理和上报违反换届纪律的问题。同时，全区将建立换届风气直查快办制度，对换届中的违规违纪问题实行“零容忍”，发现一起、查处一起，并及时通报曝光。对风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，严肃追究有关责任人的责任。