碧桂园最近上了热搜榜 揭秘品牌背后的故事

　　最近网上关于碧桂园加班不加班的新闻炒得沸沸扬扬。

　　在广东有两样东西是抢也不一定抢得到的。一个是深圳的车牌，另一个是碧桂园的房子。

　　说起碧桂园，可能有些人不以为然，房子总是选在城郊不太繁华的地段，并不是房价最高端的品牌，十几年广告词都是那句给您一个五星级的家，公司很少有员工不加班的现象。

　　企业家的风格决定企业的风格，说起碧桂园，我们得先说它的掌门人，杨国强先生。

　　杨总是广东顺德人，自幼家贫，自嘲17岁前未穿过袜子未穿过鞋。他曾放牛种田、做泥水匠及建筑包工头，身上的西装永远像大一个尺码。

　　50年代出生的人，童年经历过60年代的自然大灾难，那一辈人对饥饿和贫穷的印象是深刻的。加上他做过泥水匠、包工头，他深喑底层生活的艰难。这造就了他不怕吃苦、为人低调的风格。

　　所以在他看来，成功就应该不能怕苦怕累。在房地产企业，因为工作的特殊性，60几的高龄了，他还经常带头加班。

　　由于他文化不高，反而让他加倍对人才的渴望。在2016年底碧桂园的博士就有400人，碧桂园也是拥有博士人才最多的地产企业，在碧桂园年薪千万的有300人。

　　过去几年里，杨国强以一种匪夷所思的加速度，把碧桂园从400亿做到近5000亿，让碧桂园和恒大、万科成为中国地产的前三甲。

　　在优秀的企业，制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的。可以说，碧桂园的成功源于杨国强的做人风格和狼性团队的敬业拼搏，这些也和碧桂园的企业文化一脉相承。

　　低标准低要求，培养出来的都是小绵羊，说到狼性企业，碧桂园和华为很相似。在华为创业期，公司办公室阁楼上有睡觉的地铺，研发人员累了，就钻到地铺上睡一会，醒来接着干。

　　和华为一样，碧桂园员工也是实行合伙人股份制。股权的激励，人才的驱动，造就了碧桂园今天品牌的传奇。随着各地政府将地铁延伸到城市的边缘，越来越多人喜欢上碧桂园这个品牌。

　　有人说碧桂园的成功靠三大核武器，一是快，从选地到交楼速度快。二是绿，让居住回归田野，让绿色品味回归生活。三是低，在同类型楼盘中价格低。

　　碧桂园几十年如一日，将平凡做到了极致。碧桂园品牌的宣传语“给您一个五星级的家”，虽然十来年没有变过，反倒成了品牌成功的亮点，这句耳熟能详的宣传语像软心的儿歌，让人们记住了碧桂园。