东莞实施十百千万工程打造技能人才之都

　　实施百万劳动力素质提升工程 打造“技能人才之都”工作推进会会议现场 图/全媒体记者 郑志波 摄

　实施“十百千万”工程打造“技能人才之都”

三年内帮助100万人提升学历技能素质

　　东莞时间网讯（全媒体记者 周桂清）作为世界制造业名城，东莞不仅生产享誉全球的产品，还将培育一大批具有工匠精神的技能人才，打造“技能人才之都”。

　　刚刚（8月24日），市政府召开实施百万劳动力素质提升工程 打造“技能人才之都”工作推进会，明确了打造“技能人才之都”目标，设定时间表、路线图、责任清单，并向2018年选树的“首席技师”代表颁发证书，向2018年第一批“技师工作站”授牌。

会议向2018年“首席技师”代表颁发证书 图/全媒体记者 郑志波 摄

会议向2018年“首席技师”代表颁发证书 图/全媒体记者 郑志波 摄

会议向2018年第一批“技师工作站”授牌 图/全媒体记者 郑志波 摄

　　会议提出，力争到2020年实现“十百千万”目标：“十”指技术工人比例提升10%以上；“百”指开发认定100个技能培训规范标准，建设100个“技师工作站”；“千”指向社会提供1000门以上培训课程；“万”指培养1万名国际化技能人才，引进培养1万名急需紧缺“工匠精英”，推动100万人提升技能学历素质。

选树100名“首席技师”

　　技能人才是“技能人才之都”建设的核心，为弘扬工匠精神，树立典型，今年，东莞继续选树培育第三批100名“首席技师”。

　　今年选树的100名“首席技师”也来到了现场。其中，孙德凤、赵火炎、卢子忱、殷旺、查献刚、潘光容、张更勤、王刚、赵阳、李政等10名代表，由市领导颁发“首席技师”证书。

　　东莞2016年起实施“首席技师”培养计划，鼓励企业在关键岗位、关键工序设立“首席技师”，以解决企业的生产操作难题，参与技术攻关和技术革新，开展“名师带徒”活动，传授技艺特长及绝技绝活。

　　按照计划，到2020年，东莞要培养500名“首席技师”。在五年的时间内，每年从企业中遴选100名达到省级领先水平和市级顶尖水平的技能人才，授予东莞市“首席技师”称号。

　　“首席技师”可优先推荐东莞市四类特色人才，申报南粤技术能手奖、广东省技术能手和中华技能大奖、全国技术能手。同时，优先扶持“首席技师”申报建立市级、省级、国家级“技能大师工作室”或“技师工作站”。

设立六个“技师工作站”

　　企业是打造“技能人才之都”的中坚力量，近年来，东莞在企业中设立“技师工作站”，充分发挥企业的重要主体作用。

　　何为技师工作站？市人力资源局解释称，就是承担制订技师培养规划，开展技术培训，多渠道加快培养高技能人才，总结推广技师培养经验，普及应用生产技能等活动，并建立技能人才和技能开发成果信息库，展示技能创新成果的工作室。

　　这样的创新工作室，今年又增了6个。这6个“技师工作站”。他们分别是：

　　三友联众集团股份有限公司

　　广东邮电人才服务有限公司东莞分公司

　　广东生益科技股份有限公司

　　东莞新奥燃气有限公司

　　东莞勤上光电股份有限公司

　　广东罗曼智能科技股份有限公司

　　东莞从2014年开始实施推动技师工作站建设。加上这次设立的6个技师工作站，全市已经建立14个技师工作站，主要分布在电子科技、机械制造、电线电缆、酒店餐饮、陶瓷、汽车制造以及印刷技术等行业。今年设立的技师工作站，主要涉及电子通讯、邮电技术、电器研发、模具设计等技术工种的人才培养。

　　技师工作站每年需培养10名以上高技能人才。被认定的技师工作站及其技术带头人，还将优先被推荐申报“广东省技师工作站”以及东莞市“首席技师”、广东省南粤技术能手、广东省技术能手。

打造“技能人才之都”

　　实施三年行动计划，通过一系列组合拳措施，在存量上提升技能素质，在增量上扩大规模。

　　创新体制机制。通过省市共建的方式，率先在人才评价、国际合作、职业院校办学等方面，建立一批示范性体制机制，为全省全国探索经验。主要包括：创新技能人才多元评价机制、完善技能人才国际合作培养机制、建立“学分银行”管理机制、创新职业院校办学机制，进一步激发职业院校人才培养活力，培养更多企业和市场需要的技能人才。

　　实施一揽子培训政策。实施资助性培训补贴、“一镇一品”人才培养、在职劳动者学历提升政策、促进全民素质能力提升等措施。整合各类培训课程资源，向社会提供1000门以上培训课程，为劳动者素质提升提供更便捷的服务。

　　实施一系列引育政策。实施“工匠精英”引领计划、新时代创新人才引进培养计划、修订人才入户政策等政策，进一步扩大高层次人才规模，优化人力资源结构。

　　建设多元化培育载体。建立一批实训分基地、一批企业培育基地，建设职业技能培训联盟、“东莞制造”博览馆，利用先进的信息化技术，以制造业为基础材料，在职教城公共图书馆划出区域，高起点、高标准打造一个技能人才培养、制造业工艺技术学习交流的平台。

　　加大工作保障力度。坚持国家标准和地方标准相结合，既开展国家标准的人才培养，也争取国家和省的支持，认定开发100个东莞培养规范标准，使得各类技能人才培训有标准、有依据。建立信息化平台，在慕课平台上加强学分考核，加强对各类实体机构的培训监督检查，加强培训学习的质量管理，建立“一人一档”培训档案，确保培训过程有质量，培训效果可衡量。

　　围绕技能人才评价、“学分银行”、建设高水平技师学院、“工匠精英”引领等重点工作，东莞还将配套出台一系列实施细则，着力建设“技能人才之都”，推动劳动者高质量就业，助力东莞实现高质量发展。