农行佛山分行党建通过五个强化助推业务量质齐升

　　农行佛山分行坚持以党建为统领，通过“五个强化”，实现了党建与业务经营有机融合、相互促进，为全行改革发展注入了强劲动力，助推业务经营实现了量质齐升。

　　2016年末，该行各项存款、贷款市场份额分别比年初提升了0.05和4.87个百分点，拨备前利润、拨备后利润、中间业务收入同比分别增长2.7%、4.1%和15%，贷款不良率在全省农行最低，荣获广东分行“四好班子”、“绩效考核优秀分行”、“党建工作先进单位”、“党廉工作先进单位”、“网格管理先进单位”等全部五项先进集体奖项，分行班子连续三年获“四好班子”称号。

　　为强化责任落实，农行佛山分行制订下发《佛山分行党建工作考核办法》、《佛山分行新时期党建工作实施方案》等，将党建工作考评结果与单位综合绩效考核、领导干部个人年度考核、领导干部选拔任用“三挂钩”，实现了党建与业务工作同部署、同落实、同考核。

　　对党建工作实施穿透式专项考核，引导各支行落实“党委管党建、书记抓党建”责任，强化第一责任人责任和“一岗双责”意识。为一级支行配备专职纪委书记，发挥“专职”优势，坚持以严格的标准和有效的措施，心无旁骛地抓好党风廉政建设和案件防控。聚焦员工行为管理，督促支行和网点落实好从严治党从严治行和案件防控主体责任。

　　为强化清单管理，农行佛山分行编印《佛山分行基层党建学习工作手册》，将相关规章制度、考核办法及党务工作指南纳入手册当中，为基层党组织开展党建工作提供模板，有效解决基层党建“谁来抓”、“抓什么”、“怎么抓”的问题，全面提升了基层党建标准化、规范化、精细化管理水平。

　　成立基层党组织建设推动小组，定期督促各支部按照清单要求的频率、标准、时限和规范按时保质完成基层党建的相应工作任务，实现“日清日结”，确保工作内容到位、质量到位。充分运用签订责任书、责任制考核、综合绩效考核、履职考核、网格式管理等五个抓手，构建从班子到员工、从机关到基层分工协作、齐抓共管的机制。分行荣获“2014-2015年度中国农业银行纪检监察先进集体”称号。

　　为强化组织建设，农行佛山分行大力推进“支部建在网点”工程。在全辖营业网点消除党员“空白点”的基础上，加强“双培养”工作，实现二级支行单独建立党支部和支部书记兼任行长两个100%，促进各项工作部署落实到基层。

　　突出活动阵地建设，加大硬件投入，集中有限资金，按照“三亮五有十上墙”的标准，通过与“职工之家”联建等方式，在有条件的一、二级支行建立了一批党员活动中心，暂不具备条件的建立党员活动走廊、党员活动角等，让活动中心、活动走廊等真正成为党员和员工的活动中心、培训中心、信息中心，成为教育党员、服务员工、促进发展的思想阵地。举办基层党支部书记、入党积极分子等多个党建培训班，累计培训1176人次，基层党务工作队伍履职能力不断提升。

　　为强化思想引领，农行佛山分行深入推进“两学一做”学习教育，将党章党规和总书记系列讲话作为全行党员学习的重要内容，每周下发学习清单，规定学习时间，统一组织学习，开展交流研讨，撰写心得体会；并开展“重温入党誓词书法大赛”、“铭记身份 手抄党章”书法、绘画等形式多样的学习活动，提高思想认识，补足“精神之钙”，教育引导广大党员进一步增强“四个意识”。

　　定期开展党委书记讲党课、邀请专家培训党支部书记、巡回宣讲党建工作、参观警示教育基地等教育活动，进一步提升了员工依法合规、廉洁从业、遵纪守法的思想意识。依托“互联网+”平台，在分行经管网、“党建微信群”中设立“每周一学”学习专栏，发布动态信息，宣传先进典型，营造积极进取、奋勇争先的良好氛围。

　　为强化融合互动，农行佛山分行坚持围绕经营抓党建、抓好党建促发展，以“岗位建功、争做标兵”活动为载体，推进党建工作和业务经营融合互动，取得了显著成效。

　　在业务营销方面，落实好省行“一大一小一新一优”营销策略，建团队、分任务、定职责，重点营销政府购买服务、“三旧改造”、新型城镇化建设、道路交通建设等优质大项目，以及个人住房按揭业务等，2016年贷款业务增加114亿元，同业市场份额第一。

　　在风险防控方面，持续向风险宣战，推广客户调查和贷后管理标准模板，强化穿透式管理和过程管理，提升业务操作的规范化、精细化、标准化水平，不良贷款连续四年“双降”，法人贷款不良率为0，资产质量水平同业和系统第一。

　　在文明服务方面，以服务品质提升方案为抓手，广泛开展比学习、比服务、比创新、比业绩“四比”活动，并持续组织党员志愿服务队开展“六个走进”营销宣传活动，打通金融服务“最后一公里”，进一步提升了全行服务品质与社会形象，成为佛山地区唯一一家连续四年获得“佛山最具社会责任银行”和“佛山最具口碑银行”两项赞誉的金融机构，并荣登佛山银行业金融机构品牌传播指数榜首位，成为佛山银行业金融机构的品牌标杆。